Uoma Beautys grundare vill att varumärken ska dra upp eller hålla käften med mångfald

Dra upp eller håll käften. Det är namnet på spelet för UOMA Skönhet VD och grundare Sharon Chuter, som uppmanar varumärken att släppa numret på deras Black-anställda — särskilt i ledarroller.

För att förändring verkligen ska komma måste ansvar hållas. Och för Chuter betyder det att varumärken från alla branscher erkänner sitt bidrag till rasism och att deras nuvarande definition av stöd inte räcker. Den 3 juni lade Chuter upp en video på sitt Instagramflöde som förklarade hennes vördnad över varumärken som stödjer Black Lives Matter-saker och startade sitt rally för 72-timmars Pull Up or Shut Up-kampanjen.



Nu under de senaste dagarna har vi sett något som aldrig har hänt tidigare, där varumärken och företag offentligt visar stöd för Black Lives Matter-rörelsen, inklusive att göra enorma donationer och gå i svart igår, sa Chuter. Och för detta tackar vi dig.



Chuter förklarade vidare att varumärken och företag inte har frigjort sig från sin roll i att förtrycka svarta människor. Hon hänvisar dessutom till stödet som enbart för offentlig optik.

Vad vi nu behöver göra är att be dessa företag under de kommande 72 timmarna att släppa antalet svarta personer som de har anställt i såväl företagsroller som ledarroller, sa Chuter.



Sedan Chuter postade har hon skapat en Dra upp för förändring Instagram sida (som har samlat på sig över 60 000 följare sedan den gick live), som ber konsumenterna att hålla kvar alla utgifter i 72 timmar tills varumärken har släppt sina nummer.

Black beauty influencers gillar Nyma Tang och Jackie Aina har lagt ut stöd för kampanjen på sina egna Instagram-sidor.

Sedan inlägget har varumärken lagt upp sina siffror och varit helt transparenta. Och den sorgliga sanningen är att vissa varumärken inte har de bästa siffrorna för svarta chefer för att säkerhetskopiera sina offentligt stöd till det marginaliserade samhället .



Det finns dock varumärken som har visat en hel del svarta anställda i ledarskapsroller, och varumärken som saknar svart ledarskap listar offentligt sätt de avser att förbättra. Det är dessa varumärken som drar upp för förändring.

ett. Uoma skönhet

Uoma Beautys ledningsgrupp är 50 procent svart, 75 procent POC och 15 procent vit.

två. ÄLVA. Kosmetika

E.L.F Cosmetics avslöjade sina siffror som 70 procent kvinnor och 45 procent olika. En ytterligare uppdelning från varumärket visar att företaget sysselsätter 1 procent American Indian eller Alaska Native, 17 procent asiatiska, 7 procent svarta, 14 procent latinamerikanska eller latinamerikanska, 7 procent två eller fler raser och 55 procent vita.

3. Mjölksmink

Milk delade att det inte har några Black-anställda på verkställande nivå. Uppdelningen av laget är 9 procent afrikanska karibiska/afroamerikaner, 9 procent asiatiska/asiatiska amerikaner, 14 procent latinamerikanska/latinska och 68 procent vita.

Fyra. ÄVEN OM

Pur Cosmetics taggade Pull Up for Change och delade ett inlägg som avslöjar att varumärkets ledningsgrupp leds av Tisha Thompson , en svart kvinna. Dessutom består varumärkets team av 30 procent svarta personer (17 heltidspersoner). 77 procent av företaget identifierar sig som kvinnor och 33 procent identifierar sig som män.

5. Mented Cosmetics

Mented Cosmetics, ett svart kvinnaägt skönhetsmärke, gick med i Pull Up for Change. Varumärket meddelade att vårt Executive Team är 100 % svart, vår styrelse är 75 % svart.

6. Bevandrad hudvård

Versed skincare delade med sig av sin företagssminkning där 31 procent är POC, 6 procent av teamet är svart och 14 procent av ledningsgruppen är svart. Men Versed listade handlingssätt för att vidta åtgärder för att förbättra både svart representation och ledarskap.

7. Våt och vild

Markwins, som äger Wet n’ Wild, Physician’s Formula, Black Radiance och Lorac, slutade med en uppdelning på 27,5 procent asiatiska och Stillahavsöbor, och 25 procent afroamerikaner av de fyra varumärkescheferna

8. B eauty bageri

Detta svarta kvinnliga varumärke, Beauty Bakerie, var en av de första som beställde foundations från mörkt till ljust. Varumärkets ledningsgrupp är 75 procent svart och varumärkets styrelse är också 60 procent svart.

9. Sakna en

Kredit: Miss A Instagram

sminkmärke Miss A publicerade sin sammansättning av 34,2 procent asiatisk härstamning, 32,6 procent latinsk/latinsk härkomst, 14,7 procent svart, 15,2 procent vit och 3,3 procent annan.

10. Farsali

Även om Farsali är ett litet familjeföretag med chefer, består resten av teamet av 25 procent asiatiska, 25 procent svarta och 50 procent vita anställda.

vilket är ditt favoritdjurs personlighetstest

elva. Huda skönhet

Huda Beauty gick upp med 63 procent POC, 80 procent kvinnor, 13 procent svarta och varumärkets styrelse är bara familj och investerare.

12. Universell standard

Det storleksinkluderande modet Universal Standard taggade inte Pull Up for Change, men delade på Instagram att av de 25 anställda på Universal Standard, och av de färgade, är bara en svart. Dessutom är de inte i en verkställande eller marknadsföringsposition. Varumärket donerar 000 till NAACP Legal Defense and Education Fund och planerar att donera all försäljning från 4 juni och 5 juni.

13. CocoKind

Cocokind taggade Chuter och publicerade sin förbättring från 2019 till 2020. Från och med juni 2020 har varumärket nu en svart person i sitt företagsteam. Dessutom har den en indian, tre Latinx-folk, ytterligare tre vita personer och ytterligare tre asiatiska/asiatiska amerikaner.

14. Släktskap

Släktskap delade ett inlägg om att 100 procent är kvinnoidentifierande, men i full insyn har vi inte svarta anställda än.

femton. Paulas val

Paula’s Choice har bara 2 procent av de svarta anställda, varav ingen är på företagsnivå. Men varumärket vidtar åtgärder för att arbeta med svartägda varumärken och organisationer för att förbättra antalet svarta personer i ledande positioner.

16. Läppbaren

Det svartägda varumärket The Lip Bar kom också in med sina siffror för Pull Up for Change som är 100 procent kvinnor och 85 procent svarta.

Om du tyckte att den här historien var användbar, kolla in hur dragkulturen gav oss dagens slang .

Andra inlägg från Wizzlern:

14 svartägda skönhets- och wellnessmärken du kan stödja idag och varje dag

23-åringen skapar kraftfull låt I can't breathe

All Black-owed merch att skicka till dina vänner för att fira Black Joy

Phluid Project lanserar ansiktsmasker i tyg för att fira Pride-månaden

Lyssna på det senaste avsnittet av vår popkulturpodcast, We Should Talk:

Populära Inlägg