HBTQIA+-kvinna förvandlar sitt företag efter att ha lärt sig dess föräldraledighetspolicy

En HBTQIA+-kvinna som ville bilda familj med sin partner ändrade henne företagets kultur för gott när hon lärde sig kvalificerade hon sig inte för några föräldrapenningar eller ledighet.

Cherise Slover, en senior kundupplevelsespecialist och global PRIDE-stol vid Intuit , sa att innan hon började på sitt företag arbetade hon på ett advokatkontor, där det inte var ett alternativ att vara en öppen hbtqia+-person.

Slover var van vid att dölja sin identitet på jobbet och fortsatte att göra det på Intuit – den amerikanska affärsmjukvarujätten bakom TurboTax, QuickBooks och Mint – tills hon upptäckte de förödande begränsningarna i företagets föräldraledighetspolicy.



Min partner och jag ville ha ett barn, och tyvärr kvalificerade jag mig inte för några förmåner eller ledighet, Slover återkallade . Det var vändpunkten för mig, jag tänkte faktiskt lämna företaget pga det.

gul fågelfön naturligt hår

Icke-samkönade par får ta semester sex månader för att tillbringa med sitt nya barn, och jag får mina två veckors semester, fortsatte hon. Jag tänkte försöka förklara detta för en senior ledare, det skulle bara gå in ena örat och ut genom det andra. Men när jag berättade min historia och jag berättade exakt hur det påverkade mig och mitt liv, blev de chockade.

På bilden: Cherise Slover (mitten), hennes partner och deras son

Under 2018 lanserades Slover framgångsrikt Intuits Ally-program — en inkluderingsutbildning på flera nivåer som lär teammedlemmar hur man tillhandahåller säkra utrymmen så att alla känner sig bemyndigade att ta sig själva till jobbet — med stöd av företagets vd Sasan Goodarzi.

Goodarzi, som föddes i Iran innan han flyttade till USA vid 9 års ålder, bara för att utstå mobbning varje dag i skolan, sa att hans barndom lärde honom effekterna av att få höra att du inte hör hemma och gav honom en förståelse för vikten av inkludering.

Det har verkligen informerat om hur jag känner om vikten av mångfald och inkludering, sa han. Jag tror att det här måste vara något som börjar på arbetsplatsen. För att vi ska kunna leverera till våra kunder måste vi verkligen skapa en miljö där vi har en mångsidig personalstyrka.

Till Slovers förvåning spred sig Ally-programmet som en löpeld på Intuit.

Det överväldigande stödet för programmet ledde till att företaget var värd för sitt första Trans Summit någonsin i januari 2020, i samarbete med GenderCool , en ungdomsledd rörelse som ersätter felinformerade åsikter med positiva, kraftfulla erfarenheter av att träffa anmärkningsvärda barn som identifierar sig som transpersoner och icke-binära.

Ha en Trans Summit visar hela (teknologiska) branschen hur man leder och pratar om ämnen som ibland är svåra, sa Gearah Goldstein, medgrundare av GenderCool.

Det kraftfulla evenemanget samlade transsexuella tonåringar och transpersoner Intuit-arbetare hjälpte till att driva hela kontoret mot större förståelse och acceptans för LGBTQIA+-gemenskapen.

Att se kollegorna som jag har sett kämpa under de senaste åren komma ut, dela med sig av sina berättelser och dela vad den typen av erfarenhet är på arbetsplatsen, det var bara helt och fullt inspirerande, mindes Slover från toppmötet.

Arbetskulturen i dag är bara en helt annan än när jag började, tillade hon. Om du går in på Tucsons webbplats kommer du att se allierade märken överallt, du kommer att se flaggor, du kommer att se människor som faktiskt står upp mot varandra och säger att detta inte är okej. Du behöver inte dölja vem du är, du kan göra förändringar över hela världen helt enkelt genom att ta dig själv i arbete.

PwC:s nya serie, Act On Change, producerad i samarbete med VD:n Action for Diversity & Inclusion™, belyser de många sätt som företag och deras ledare påverkar förändringar för en mer mångsidig, inkluderande och bättre framtid. Med mer än 900 VD:ar som har tagit löftet är CEO Action den största VD-ledda affärskoalitionen fokuserad på att främja mångfald och inkludering i USA. För att lära dig mer, besök CEOAction.com .

äppeljuice som låter som ett äpple när man biter i den

Om du gillade den här historien, lär dig mer om den här par som stärker HBTQIA+-grupper .

Populära Inlägg